本網(wǎng)訊 為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)廉政建設(shè)，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)規(guī)范、有序、健康運(yùn)行，以公平競(jìng)爭、制度約束促進(jìn)人員的合理流動(dòng)，華電能源牡丹江第二發(fā)電廠嚴(yán)格執(zhí)行《重要崗位輪換管理辦法》，于8月17日對(duì)物資部采購員崗位進(jìn)行了輪換競(jìng)聘考試。
物資部采購員崗位輪換是牡二電廠重要崗位輪換的內(nèi)容之一，來自該廠7個(gè)基層單位的13名符合條件人員參加了競(jìng)聘考試?？荚嚪譃楣P試和面試兩部分，筆試重點(diǎn)突出了物資采購、管理、計(jì)算機(jī)軟件應(yīng)用以及企業(yè)文化等方面相關(guān)知識(shí)；面試則在個(gè)人履歷、業(yè)績、工作思路、廉潔從業(yè)以及語言表達(dá)等方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行了綜合考察。此次競(jìng)聘考試本著公開、公平、公正的原則，最終兩名競(jìng)聘人員以出色的成績脫穎而出，并與企業(yè)簽訂了《廉潔從業(yè)承諾書》。
多年來，該廠注重競(jìng)爭激勵(lì)的運(yùn)用，拓寬選人用人渠道，對(duì)管理崗位全部實(shí)行公開競(jìng)聘上崗。為防范和規(guī)避生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的潛在風(fēng)險(xiǎn)，該廠結(jié)合實(shí)際制定了《重要崗位輪換管理辦法》，并完善了重要崗位人員輪換方案，對(duì)各單位總務(wù)員、材料員、采制樣員、物資部采購員等重要崗位人員定期進(jìn)行輪換、考試和業(yè)績測(cè)評(píng)。該廠重要崗位輪換制度的實(shí)行，廢除了重要崗位“終身制”，既全面激發(fā)了在崗人員的憂患意識(shí)和競(jìng)爭意識(shí)，同時(shí)也有效杜絕了重要崗位不廉潔因素的產(chǎn)生，推動(dòng)了企業(yè)人力資源管理向著更合理、更科學(xué)的方向發(fā)展。
